A F3M foi eleita uma das “Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal 2012”, no âmbito da iniciativa promovida pela revista Exame e a consultora Accenture. A tecnológica bracarense ficou na 54ª posição, no total de 100 empresas nacionais que chegaram ao ranking final. Distinguida pelo segundo ano consecutivo, confirma-se assim a importância que a empresa atribui à satisfação dos seus 115 colaboradores.

F3M é uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal 2012

Manter a equipa motivada é uma das principais metas da sustentada política de gestão de recursos humanos que a empresa implementou. São várias as iniciativas que a F3M promove com regularidade e que procuram contribuir para o bem-estar de toda a equipa, como atividades de responsabilidade social e team building. A avaliação de desempenho por objetivos, com a introdução de prémios anuais até três salários, é outro dos incentivos.

Forte política de gestão de recursos humanos

Além disso, a empresa desenvolve outras ações orientadas para o público interno, como é o caso da criação de uma sala de convívio (preparada com vários equipamentos de lazer) e dos pequenos almoços quinzenais, rotativos e informais, com a administração. O clube dos enólogos, que promove convívios de provas e de degustações, é outro dos projetos da F3M. Gestão descentralizada, horário flexível, ajustando a realização das tarefas ao perfil de cada um, e formação são outras das ações levadas a cabo pela empresa.

Várias práticas orientadas para os colaboradores

Para Pedro Fraga, administrador da F3M, esta distinção “vem fortalecer a ligação com todos e com cada um dos colaboradores da empresa. Somos uma empresa de pessoas e acreditamos que só com um capital humano motivado é que conseguimos crescer e, na F3M, crescemos todos os dias porque nos empenhamos nas pessoas, no seu bem-estar e motivação”.

Apoio na área da introdução à informática

A eleição das Melhores Empresas para Trabalhar é uma iniciativa desenvolvida anualmente e consiste numa análise criteriosa do grau de compromisso dos colaboradores com a empresa onde trabalha, em conjunto com a análise das suas práticas de gestão de capital humano.

Análise das práticas de gestão de RH